11月30日下午，党的十八大代表、省委常委、省委组织部部长吴德刚在全省领导干部“富民兴陇”系列讲座上作完专题报告后，就组织、人才等工作接受了本报记者专访。
记者：甘肃转型跨越富民兴陇需要坚强的组织保障，请您结合“任人唯贤的干部路线”，谈谈干部的选拔任用与考核评价。
吴德刚：十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。能否有这样一支骨干队伍，对于我省实现与全国同步进入全面小康社会的奋斗目标，尤为重要。今后，我们要紧紧围绕全省转型跨越大局，着力在树好导向、用好干部、考准干部上下功夫，切实把干部队伍打造成推动转型跨越发展的中坚力量。
选干部，关键是要用正确的导向选人、宽阔的视野选人。要始终坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持注重实绩、群众公认导向，从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路。要放眼各条战线、各个领域，放眼老、中、青各个年龄段，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，及时发现人才，合理使用人才，防止局限选人视野，出现在少数人中选人的现象，防止以部门、地域、单位划线。要借助群众的眼光和智慧选人，让更多的优秀干部进入组织视野。只要把正确的导向真正树立起来，使之成为一个标杆、一面旗帜，就能极大地发挥导向的引领激励作用，激发广大干部勤勤恳恳干工作、踏踏实实作奉献的积极性，努力营造有利于干事创业的良好政治生态和风气，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。
用干部，关键是要做到用当其时、用当其位、用当其长。要全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，继续完善干部选任方式，既扩大民主又注重提高质量，实现好中选优、优中选强。要强化不拘一格的选才意识，以发展的眼光看干部，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念和做法，把最合适的人放到最合适的岗位上，努力做到用当其位。要强化抢抓机遇的惜才意识，根据干部成长规律科学配置干部、合理使用干部，促使优秀人才脱颖而出、快速成长，努力做到用当其时。要强化人尽其才的用才意识，使干部个人能力素质与岗位要求相匹配，干部个人特点与班子整体结构相匹配，努力做到用其所长。
评干部，关键是要考准考实干部的德才表现和工作业绩。按照科学发展业绩考核评价8个《办法》的要求，对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部进行分类考核，全面准确地评价班子实绩和干部德才素质。要围绕实施“3341”项目工程，把目标责任落实情况作为考评班子、考核干部的重要内容，对各级班子的项目落地、重诚守诺、提高签约项目履约率等情况进行重点考核。同时，要加大考核结果运用力度，将考核结果与干部的选任提名、培养教育、管理监督和奖惩评定结合起来，更好地体现考核“指挥棒”作用，使“有为才有位”成为各级班子和广大干部的共识和追求。
记者：十八大报告中对青年干部寄予厚望，我省也将启动实施三个“千名年轻干部重点培养计划”，请您介绍一下实施三个千名计划的初衷，并谈谈干部特别是年轻干部的培养问题。
吴德刚：源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。甘肃是欠发达省份，多项主要经济指标全国排位靠后。推动甘肃转型跨越、实现与全国同步进入全面小康社会目标，必须进一步改善各级领导班子和干部队伍知识结构，大力提高综合素质和创新能力。去年市、县、乡三级换届时，我们发现，全省各层次优秀年轻干部总量储备不足；结构不合理，具有理工类、经济类本科学习背景的优秀年轻干部较少；同时，全日制本科毕业和重点大学毕业的年轻干部偏少。省委组织部深入分析转型跨越发展对各级领导班子和干部队伍建设的需要，着眼于加强执政骨干队伍长远建设，着眼于推进甘肃转型跨越发展，着眼于不断改善全省干部队伍结构，着眼于全省2016年市、县、乡换届配备年轻干部需要，结合全省年轻干部队伍实际，对年轻干部培养工作进行统筹谋划，研究制定了《甘肃省2012-2016年年轻干部培养规划》。《规划》提出，从2013年开始，在全省组织实施三个“千名年轻干部重点培养计划”，即省、市、县每年选派1000名干部挂职锻炼、选调1000名干部进行集中培训、安排1000名干部进行轮岗交流。实施这一计划，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持源头储备、重在培养工作思路，坚持重视基层、注重实践培养方向。我们考虑，把各级党政机关、企业事业单位、高校及科研院所等各领域、各层次年轻干部培养都要纳入这一计划，多措并举、分级实施、狠抓落实，努力为各级各类领导班子建设储备一支素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部队伍。
今后加强年轻干部培养选拔工作总的考虑是，省委组织部负责牵头抓总，省、市、县三级党委和组织部门、各部门各单位党组（党委）各负其责，做到普遍要求与重点培养相结合，有组织的理论培训与立足岗位实践锻炼相结合，形成上下联动、齐抓共管、常抓不懈的工作格局。针对年轻干部实际和特点，坚持按需培养原则，采取六条具体培养措施：一是强化理论培训，二是突出实践锻炼，三是加大轮岗交流，四是从严管理监督，五是加强考核评价，六是大力提拔使用。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面表现比较优秀的年轻干部，可破格提拔使用。
记者：我省最近从全国引进了61名金融专业人才，引起了各方面的强烈关注，请您结合这一举措谈谈人才环境优化和引进问题。
吴德刚：最近，按照省委把发展金融作为推动经济发展的着力点和支撑点的思路，在王三运书记的亲自协调下，我们从中央金融机构等11家单位引进了61名金融专业人才，并建立了两年一换的长效机制，这是搞活人才工作的生动实践、拓展发展思路的创新举措、破解瓶颈难题的积极探索、盘活资源要素的有效办法。这种高规格、大规模的引进高层次人才，为我省加快金融业发展提供了强有力的智力支持和人才支撑，对全省上下坚持人才支撑取向，进一步做好人才工作产生了良好的引领示范作用。
我省经济欠发达，既缺资金，也缺技术，但更缺人才。我们编制的《甘肃省人才需求目录》数据显示，全省在2011年到2015年急需紧缺人才需求数为76485人。可以说，人才资源已经成为我省实施人才强省战略，建设幸福美好新甘肃的关键资源，成为当前推动转型跨越发展的紧缺资源。引进急需紧缺人才，有利于增强我省自主创新能力，优化我省人才结构，对于推动经济转型升级、转变发展方式、促进经济社会又好又快发展具有十分重要的现实意义和战略意义。下一步，我们将按照借梯上楼、借力发展的思路，重点紧紧围绕实施“3341”项目工程，大力引进高科技创新创业人才、经济社会发展急需紧缺人才和具有领军作用的学科带头人、项目负责人，有效缓解人才瓶颈问题，为推动转型跨越发展提供有力人才支撑。
吸引人才难、留住人才难，一直是困扰我省人才工作的一个突出问题。除了自然条件差等客观因素外，很大程度上还在于我们的人才政策不够完善，有利于各类人才干事创业的环境还没有完全形成，事业留人、感情留人、待遇留人的工作还不到位。下一步，我们要把优化人才政策环境作为提高人才工作水平的一个突破口，以15个“人才特区”试点为抓手，积极推进人才政策创新，鼓励试点单位大胆实践、积极创新，围绕各类人才和各地各部门反映强烈的热点难点问题，以解决现实矛盾和突出问题为切入点和着力点，有针对性地进行创新性研究，力求取得突破性成果，逐步完善人才成长发展的政策机制环境。
记者：请您对全省党员干部提一点希望。
吴德刚：当前，我省正处在后发赶超、跨越发展的关键阶段，形势和任务的变化对党的建设提出了新的更高的要求，广大党员干部要切实增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，积极投身加强党的建设的各项任务中去，在转型跨越的主战场建功立业。
党员干部在群众中就是一面旗帜，代表着党的形象。希望广大党员干部牢固树立党员意识，自觉遵守党章，充分发挥先锋模范作用，用实际行动诠释党的先进性、纯洁性。一要志存高远，胸怀共产主义远大目标。二要践行宗旨，把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求。三要奋发有为，在建设幸福美好新甘肃中彰显先进本色。四要锤炼作风，切实树立为民务实清廉良好形象。
