今后，北京事业单位公开招聘，面试环节须全程录像，并保存半年以上，以进一步规范事业单位公开招聘的程序公开、公正。昨日，北京市人保局发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，其中明确规定：事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘等，都应在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。
北京市2010年曾出台《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，此后，北京市事业单位“空岗”或有用人需求，除安置军转干部等特殊情况外，均通过公开招聘引纳人才。
为规范事业单位公开招聘，去年，北京市曾发布过规范事业单位公开招聘的规范性文件。市人保局相关负责人介绍，此次出台的进一步规范性文件，旨在对笔试、面试环节的公开透明等9个问题，做出更加明确、可操作的规定。《通知》特别规定，事业单位公开招聘工作要在纪检监察部门的全程参与和监督下进行。
《通知》还特别提出，户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，可参加北京市事业单位公开招聘。
■ 焦点
1 命题
考试命题须围绕岗位需求设置
为规避面试环节“弄虚作假”，《通知》规定，面试必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。
《通知》要求，需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。
由用人单位自主命题的，应坚持严谨、规范的命题标准，上级主管部门应加强对自主命题单位的指导、监督和检查。
北京市人保局相关负责人表示，今后，命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应认真履行保密职责、签订保密协议。对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。
2 分数线
考试合格线原则不得低于60分
《通知》规定，笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。
面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1:3至1:5的比例确定。面试人选达不到规定的竞争比例、且招聘公告未作说明的，可按实际入围考生进行面试。
考生的综合成绩，应由笔试和面试成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。考察人选应依据考生的综合成绩择优确定。
3 调剂
公招岗位调剂至少公示7日
针对考试或考察后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的情况，《通知》表示，事业单位可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
没有递补人员的，由用人单位按照干部管理权限，报请上级主管部门同意后，可从同类岗位（管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）、相近专业的考试成绩合格的人员中进行调剂。
需调剂的岗位应在本单位网站公示不少于7个工作日。
考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可报名参加调剂。
面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。（记者 魏铭言）
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