山东烟台——大数据研判卡实选任责任

本报烟台讯 （通讯员 赵玉峰）近年来，山东烟台市探索运用信息化理念和大数据技术对干部进行立体画像、精准研判，研发覆盖干部“选、育、评、管、用”全过程的干部队伍建设智慧云平台，为全市高素质专业化干部队伍建设提供有力的信息服务支撑。截至目前，平台已上线信息汇集、分析研判、跟踪培养、选任纪实、业务办理等5个子系统，采集各类研判信息2.4万余条，逐步实现信息化对干部工作核心业务的全覆盖、强支撑。

该市以研判信息最全为目标，整合数据资源、打破信息壁垒，有效破解涉干信息碎片化、闲置化问题。科学设置骨干指标，新增186项研判指标，创新设置政治思想表现、能力素质特征、考察考核情况、监督信息档案、班子运行情况等5大类28种反映干部干事创业的正向评价信息，以及21种干部负面清单。其中，家庭访谈和家风建设栏目，采集掌握干部8小时以外表现情况，走进干部的生活圈、社交圈，全方位“检验”干部，对可能影响正常履职、引发社会负面反响的人选，及时预警提示。重点突破核心指标，突出政治素质研判，开设意识形态考察专栏，对政治素质过硬、意识形态能力突出的干部，同等条件下优先使用；对政治上不合格的“一票否决”，去年，1名干部因在网上发表错误言论被免职。

突出担当作为研判，该市设置重点工作考察专栏，将干部投身重点工作情况纳入系统，去年以来，选派10名干部服务省市重点项目，选派88名年轻干部到基层一线压担培养，梳理形成200多条跟踪培养信息。突出能力素质研判，实行教育培训与学分考核联动、学员表现与考察纪实联动，多方面了解干部参加培训方面的信息，多角度描绘干部学习能力。深化拓展指标广度，将研判对象扩大到正科级以上干部，实现对现任党政正职、拟任党政正职、拟提拔重用人员、问题反映较多人员等4类人员全覆盖，目前研判对象已达7700人。扩大信息入口，与纪检监察、公安等部门数据联动，及时导入各类外部监督信息；灵活收集方式，导入换届考察、考核测评等方面信息，构筑标准化数据库。

聚焦大计算，该市以研判结果最准为目标，做实宏观分析，动态展示干部队伍总体和年龄、性别、党派、职级等情况，通过模拟调整，综合计算拟进班子人选与班子匹配度得分，为人岗相适提供决策参考。去年以来，在该市新旧动能转换、实施经略海洋等重大战略中，先后10多次通过平台分析研判，及时提出调整建议。做实精准画像，通过特定算法，系统定时对干部学历学位、任职经历、表彰奖惩等信息进行计算，分析干部在风格类型、熟悉领域等方面的得分，再辅以干部考察情况和现实表现，对干部精准画像。做实问题预判，开设预警提示、负面清单、培养建议、智能分析等栏目，定期对干部队伍现状进行前瞻性研究，主动发现问题、找到症结，做到“缺什么、补什么”。如依托跟踪培养系统，建立年轻干部培养选拔写实档案，实行动态管理、量化排名，每半年更新一次年轻干部在政治思想、专业能力、履职尽责等方面的表现情况，去年以来，已根据研判结果对30多名优秀年轻干部提出培养建议。

该市以纪实监督最严为目标，将选任工作动议、推荐、考察、审核、任职等5大环节、34项业务流程的相关政策在任免系统固化，做到业务留痕、全程纪实，各业务科室、考察组及人选所在单位等按照分工和权限，线上线下联动，实现每一环节进度可查，每一步骤内容可控，有效卡实干部选任工作责任。

为提高工作效率，该市坚持标准统一、开放包容、共建共享，将干部调配、综合考核、编制工资等组织人事业务嵌入平台，基层单位在线办理业务，实现过程性信息自动入库。通过在线协同，平均每年办理各类业务8000多件，实现数据多跑路、基层少跑腿。预审登记表、谈话记录、考察汇报、提报单等19种过程性材料自动生成，可以进行多媒体演示汇报。设置多重策略，加强信息数据安全防护。实行软件在线升级、自动更新，进一步提高平台使用效率。