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锤炼知事识人真本领

2019年04月19日13:30    来源:中国组织人事报

原标题:锤炼知事识人真本领

●研判识别干部既要有历史的视角,又要用辩证的方法,要着眼事业需要、岗位性质、成长规律,坚持精准科学、公平公正,切实把优秀干部找出来识出来选出来,为干部队伍建一池活水

●大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,对符合有关规定给予容错的干部客观公正对待,对不适宜担任现职的领导干部坚决调整,传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的强烈信号

为政之要,惟在得人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,既是对十八大以来党的干部工作经验总结的制度化,也为新时代做好干部选拔任用工作提供了总遵循、立下了总规矩。认真抓好贯彻落实,是组织部门一项现实而紧迫、长期而艰巨的政治任务。必须把功夫下在平时,学懂弄通、融会贯通,贯彻落实到干部队伍建设各方面和全过程,推动形成激发干部新时代新担当新作为的强大动力。

在学懂弄通上下真功,锤炼知事识人真本领。用人得当,首在知人。抓好新修订的《干部任用条例》的贯彻落实,学懂弄通是前提,精湛业务是关键,要切实做到学用结合、学用相长。重深学、贵在坚持。要把学习干部选拔任用政策作为提升业务能力的根本路径,对条例既要知其然,更要知其所以然,全面系统学、原原本本学、新旧对照学,逐章逐条、逐句逐字认真研读,使每一条、每一款都了然于胸、烂熟于心,既从操作层面把握具体规定、具体要求,更从理论层面把握思想内涵、精神实质,真正做到知大局、懂本行。重悟透、贵在贯通。要同加强党的政治建设、激励干部新时代新担当新作为、新修订颁布的公务员法等政策法规的学习结合起来,准确把握干部选拔任用与党内其他法规的有效衔接,在实践中融会贯通,在历练中总结规律,提高阅人的能力,增强辨才的水平。重敬畏、贵在维护。学之愈深,知之愈明,行之愈笃。要坚持把执行干部工作规定作为纪律、作为责任,划清可为与不可为的界限,心有所畏、行有所止,将干部工作中的各项规定严格落实到选拔任用的每一个环节,切实做到知人有道、识人有法、用人有据。

在导向引领上下实功,立起政治标准铁标尺。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。政治标准是干部选育用管的第一标准,必须摆在首位。要实化政治表现内容。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面细化具体表现,深入考察干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,有无心术不正、阳奉阴违等现象;是否坚定马克思主义信仰,有无搞两面派、做两面人等现象;是否在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑,有无见风使舵、无动于衷等现象;是否严守政治纪律和政治规矩,有无知行不一、口是心非等现象。要拓宽政治考察渠道。把政治表现作为同干部近距离接触、实施全方位考察的首要内容,坚持日常了解必查、考察谈话必问、民主测评必测、集体面谈必谈,特别要注重融入到基层干部群众中、深入到乡语口碑中观察识别干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力,全面辩证、客观准确地掌握干部政治表现,建立健全干部政治档案。要鲜明政治标准导向。加强分析研判和考察结果综合运用,坚持首关不过、余关莫论,对政治意识、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律不合格的干部严格执行一票否决制度,一律不列入考察对象;已拟作为考察对象的,一律取消资格;已在领导岗位上的,一律坚决调整、严肃追责,点亮干部工作的“政治明灯”。

在精准科学上下细功,激发干事创业原动力。用人必考其终,授任必求其当。研判识别干部既要有历史的视角,又要用辩证的方法,要着眼事业需要、岗位性质、成长规律,坚持精准科学、公平公正,切实把优秀干部找出来识出来选出来,为干部队伍建一池活水。坚持选拔任用与岗位需求双匹配。突出事业为上、人岗相适、人事相宜原则,统筹运用综合分析研判、干部日常考核、谈话调研等多种方式,全面了解班子结构需求,准确把握干部队伍“家底”,深度掌握干部个性特征,从事业和岗位需要出发,优中选适、精准供给。坚持成长成才与事业发展双促进。培养干部要注重专业素养,综合提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,增强干部队伍适应新时代发展要求的能力。选拔干部要坚持实践标准,不仅要看干部干过什么,更要看干成过什么,大力选拔经过实践考验的优秀干部。特别是要着眼党的事业薪火相传,加强年轻干部培养,长远规划、接续培养、拾级而上,看准一个培养一个,成熟一个使用一个,实现事业发展和干部成长相统一相协调。坚持正向激励与能上能下双发力。把加强正向激励作为干部管理的重点内容,从选拔任用、关爱容错等方面着手,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,对符合有关规定给予容错的干部客观公正对待,对不适宜担任现职的领导干部坚决调整,传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的强烈信号。

在从严要求上下硬功,树立选人用人好风气。制度的生命力在执行。严格按制度、法规选人用人是组织部门的重要职责。要严在规范程序。世不患无才,患无用才之道。这个道就是法条,就是程序。要严格履行干部选任的规定程序,在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任免、监督等各个环节上,做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,使程序成为不正之风不可逾越的屏障。要严在监督检查。坚持事前监督、事中监督、事后监督相结合,党内监督和群众监督相统一,定期检查与专项督查同推进,重点检查原则是否动摇、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松。把遵循选人用人规范作为干部任前谈话的重要内容、作为年度述职的重要部分、作为民主生活会的剖析内容,引导干部自觉学习政策、严格遵守纪律。要严在追责问责。坚持实行干部选任全程纪实、全程监督、责任倒查制度,人到哪里,责任就跟到哪里,不仅查处当事人,而且追究责任人,对违规选人用人行为“零容忍”,坚决遏制选人用人的不正之风,让铁规发力、让禁令生威、让纪律带上“高压电”。

(作者系四川省宜宾市委常委、组织部长杨俊辉)

(责编:王珂园、常雪梅)
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