福建漳州出台十八条举措 让干部心无旁骛干事业

今年以来，福建漳州市聚焦部分干部不敢为、不善为、不能为等问题，完善落实选拔培养、考核评价、精准培训、关心关爱等机制，激励干部新时代有新担当新作为。

该市坚持好干部标准，注重在基层一线和急难险重工作中考察、识别和使用干部。开展常态化的一线考察，抽调620名组织人事干部赴基层一线考察干部14382人次，及时把优秀的基层干部选出来、用起来。制定市管领导班子和领导干部年度考核方案，通过民主测评、个别谈话、实绩采集等方式，全方位印证干部实绩，并与干部的评先评优、提拔使用等挂钩。坚持依法依规、容纠并举，对干部在干事创业中的失误进行综合分析，根据动机态度、客观条件、程序方法等情况，对该容的大胆容错，引导干部争做实干家。

针对部分干部因不懂规律、缺乏本领等导致的不善为问题，该市注重抓好精准培训。聚焦政治能力建设，举办6期学习贯彻党的十九大精神专题研讨班，覆盖全市1307名处级领导干部及240名乡镇（街道）党政主要负责人。依托各县（市、区）委党校对7991名科级领导干部开展集中轮训工作。聚焦专业素养提升，共安排25期专题培训班，重点对各级领导干部开展生态环保、全域旅游等方面培训。聚焦履职本领增强，强化实践导向，通过驻村蹲点、重点区域挂职等方式，提高干部推进重点工作、解决复杂问题的实际能力。

该市出台关心关爱基层干部18条措施等政策，将关心关爱干部的各项措施落实到具体工作之中。思想上，坚持干部岗位变动必谈、工作生活遇到重大挫折必谈、受到上级表彰奖励必谈等“五必谈”。严格落实职务与职级并行制度，帮助6165名工作年限较长、年龄相对较大、较长时间没晋升职务的干部，解决经济待遇问题。全面落实乡镇工作人员的乡镇工作补贴政策，设立漳州市关心关爱基层干部专项资金，每年从市级留存党费和财政划拨500万元，对省级专项资金帮扶对象以外的生活困难基层干部、党员进行关爱帮扶。 （通讯员 漳组轩）