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福建尤溪三个精准提振干事创业精气神:让干部在“朝阳期”出彩

陈德校 黄得耀

2018年09月03日15:25    来源:中国组织人事报

原标题:让干部在“朝阳期”出彩

在素有“闽中明珠”之称的福建尤溪县,有这样一位干部——曾在县直机关工作10年,因缺乏基层经验,主动申请到全县征迁任务最重的乡镇工作。

他叫陈扬帆,2017年5月,因在厦沙高速征迁一线工作成绩突出,被提拔为联合镇党委副书记、镇长。在新的工作岗位上,他始终保持饱满的工作热情、昂扬的精神状态,全力抓好全域旅游、污染防治、乡村振兴等各项工作。今年2月,在他的参与推动下,所在乡镇的联合梯田正式入选“全球重要农业文化遗产”。他的选择与努力,是尤溪县广大干部履职尽责、担当作为的一个缩影。

近年来,尤溪县围绕如何调动干部工作积极性,通过精准科学选对人、精准建制激励人、精准监督管好人的“三个精准”,着力提振广大干部干事创业精气神。

干部要用当其时

尤溪县树立重实干、重实绩的选人用人导向,着力创新选拔机制,畅通优秀年轻干部选拔使用通道。

现任尤溪团县委书记的陈思,是尤溪县年轻干部认真干事、努力创业的典型例子。她是2013届硕士选调生,2014年转正定级为副主任科员,2017年被提拔为团县委书记。前不久,她牵头举办了首届尤溪青年大会,在基层引起了极大反响,她常常说:“作为年轻干部,有幸处在中国特色社会主义新时代,更有责于这个新时代,我们要强化责任担当、履职尽责、发挥力量,真正奉献于这个新时代。”

为加大年轻干部培养力度,尤溪县每年还通过培训一批、帮带一批、锻炼一批的方式,有计划地帮助年轻干部提升素质,增强本领。

“我们要最大限度地把干部用在‘朝阳期’,早给优秀年轻干部压担子、搭梯子,让他们在推进‘我家在景区’新尤溪建设中挑大梁、唱主角。”尤溪县委书记杨永生说。2016年以来,共有68名35岁以下的优秀年轻干部被提拔使用。

点燃干事创业激情

年轻是“朝阳期”,有一颗年轻的心、愿意奋斗、想要干事的干部,同样处在人生的“朝阳期”。对于“朝阳期”的干部,要点燃他们的干事激情。

“这种近距离考察了解干部的方式很好,很有针对性,组织上很用心,干部很满意!”西城镇党委书记姜其周对县里推行一线考察干部的做法称赞道。

围绕经济社会发展目标任务,尤溪县探索建立了一线考察干部机制,把推动一线工作、重大项目作为考察重点,细化考察内容,既看干部的政治表现,又看履职作为,提拔重用敢于担当、实绩突出、群众公认的干部。

2017年以来,尤溪县组织开展“百日攻坚”“五比五晒”等一线考核,有28名干部在一线工作期间表现优秀被提拔重用。

与此同时,尤溪县还注重考核激励,通过设立主动作为奖、争先创优奖、爱岗敬业奖,最大限度地发挥激励和导向作用。

此外,尤溪县专门拿出500万元设立基层干部关心关爱专项资金,对为党的事业做出贡献、长期奋战在基层一线的困难党员干部每年给予帮扶慰问,让他们感受到组织的关心与温暖。

严管就是厚爱

尤溪县坚持抓早抓小,用好执纪监督“四种形态”,特别是第一种形态,全面开展“向组织说说心里话”活动,定期分析干部队伍的思想状况和运行情况,发现苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”,防止“小毛病”变成“大问题”。

2017年来,尤溪县共提醒谈话38人次、函询82人次、诫勉14人次,因工作打不开局面或履职不到位等问题“下”的干部3人,形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

尤溪县委常委、组织部长林蔚表示:“通过近几年的探索与努力,干部日常管理监督工作取得了一定成效。最重要的是,领导干部被监督的意识在加强,大家普遍接受组织上的监督,严管就是对干部最大的爱。”

为破解领导干部“八小时外”监督盲区问题,尤溪县还注重创新监督方式,探索开展“干部家访”,由组织和纪检的领导干部带队,深入干部家中宣传从严治党的政策要求,了解干部的思想动态、业余爱好、邻里关系、社会反映等,并帮助干部解决实际困难,推动了监督范围从“工作圈”向“亲属圈”“生活圈”“交际圈”延伸。

“‘干部家访’有利于组织上了解干部的家庭情况,延伸监督的触角。得益于家访,我妻子才有机会调整工作岗位,如今照顾孩子方便多了。”尤溪县西滨镇党委组织委员杨桥彬激动地说,“我没有后顾之忧,在乡镇工作也更加安心舒心了。”

(责编:常雪梅、程宏毅)
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