新疆和田市积分制提升组工干部能力

今年以来，新疆和田市委组织部推行组工干部综合能力积分制，设立组工干部综合能力积分台账，强化组工干部综合素质考评。

该市按照日常学习、实践能力、工作表现、社会生活等4大方面42小项内容作为积分评定标准。通过每月发放任务清单，每季选派组工干部到基层一线锻炼，每半年征求组工干部亲属、朋友、邻居及所在社区意见建议等方式，画好组工干部“全身像”。采取周评价、月小结、季考核、年总结方式，组织科室负责人、分管领导、部领导及部风监督员进行百分制打分，对积分86分及以上的，优先享受评先选优资格，纳入后备干部队伍；80-85分的，纳入后备干部库；65-75分的，取消评先选优资格；60-64分的，列入重点整改对象，限期整改；60分以下的，由部领导约谈。目前，部领导对1名能力素质较弱的组工干部进行了约谈。