宁夏将对县（市、区）党政正职实行差异化考核

近日，自治区印发《宁夏县（市、区）党政正职综合业绩考核评价办法（试行）》（以下简称《办法》），将对全区22个县（市、区）设置差异化考核指标，突出综合业绩考核，进一步激励县（市、区）党政正职干事创业。

《办法》规定，对沿黄市辖区、沿黄县（市），将重点考核经济增长、科技创新、产业转型、生态环境、社会保障、资源消耗等内容；对贫困县（区）重点考核脱贫富民、生态环境保护、民生改善、社会治理等内容。对县（市、区）委书记侧重党建和综合指标考核，对县（市、区）长侧重经济社会发展指标考核，充分体现地域和岗位差异。将兼任县（市、区）党委书记的地级市领导班子副职，列入县（市、区）党政正职序列进行年度综合业绩考核评价。

《办法》强化资源消耗、环境保护、安全生产、新增债务等约束性指标的考核，更加突出科技创新、脱贫富民、生态建设、民主法治、民族宗教、深化改革、从严治党等内容的考核。坚持不以GDP论英雄，考核既有硬指标也有软任务，既看县（市、区）的全面工作成效，又看解决自身发展突出矛盾和问题的成效；既看主观努力，又看客观条件；既看个人贡献，又看集体作用。考核评价情况将作为县（市、区）党政正职提拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。被评为优秀等次的，予以表扬鼓励；坚持原则、勇于负责，敢抓敢管、真抓实干的，予以肯定；考核成绩列各考核组别末位的，由自治区党委组织部负责同志进行约谈；考核评定为基本称职的，视具体情况约谈提醒、诫勉谈话或调整岗位，一年内不得提拔重用；考核评定为不称职的，降职使用。