黑龙江七台河 ：写实清单推进干部管理精细化

为全面、客观、准确地了解掌握县处级干部的思想政治素质、履行岗位职责和完成重点工作任务等情况，今年以来，黑龙江七台河市在县处级干部中实施写实清单制度，不断强化干部日常履职情况精细化管理，为科学精准选人用人提供重要依据。

该市制定县处级干部履职情况写实清单制度，规定各区县委、市委各部委办局、市直各党组（党委、党工委），要根据本部门、本单位全年重点工作任务情况，按照县处级干部岗位职责分工，结合实际将全年重点工作任务分解落实到干部本人，为每名干部量身定制《干部年度重点工作任务清单》，由干部本人每月对履职情况进行写实记载，定期报组织部门备案，以此作为考核干部日常重点工作进展、完成情况的对照依据，明确树立选用干部的“实干”导向。

按照年度重点工作任务清单，县（区）及市直单位党政主要领导要将个人工作履职、参加组织生活、学习培训、重大事项请示报告、工作日出勤等情况如实填入《干部履职情况写实清单》，每月最后一个工作日上报市委组织部。其他县处级干部将每月的工作履职、参加组织生活、学习培训、工作日出勤等情况如实填入《干部履职情况写实清单》交给本单位组织人事部门，经主要领导审阅签字后，每季度上报市委组织部相关干部科室备案。该市要求，干部履职情况写实要突出重点、提纲挈领、简洁精炼、详略得当，突出实例和数据，必须真实准确。市委组织部随机抽查《干部履职情况写实清单》，在年度考核和考察时进行印证，并在一定范围内进行公示，确保写实工作严肃、真实、规范、有序。实施写实清单制度以来，该市共有723名县处级干部认真开展了履职情况写实工作；对因病因事及其他原因，未能对履职情况进行写实的35名干部，由单位党组织作出书面说明。

干部在进行工作写实的基础上，要按年度写好个人思想和工作总结，对个人思想、学习情况，参加组织生活和工作任务完成情况，实事求是地写出个人思想和工作总结，及时总结经验，找出不足，提出解决措施。由市委组织部相关干部科室建立县处级干部日常管理考核档案，将《干部年度重点工作任务清单》《干部履职情况写实清单》《干部参加组织生活、培训等情况写实清单》以及思想和工作总结等材料及时归入考核档案。定期对干部的日常表现和工作实绩进行分析评价，与年度考核和提职考察、转任领导职务、转任重要职务等考察工作相结合，相互补充、相互印证，作为市委择优选用干部的重要参考，以更加近距离地接触干部、了解干部、及时发现优秀干部和不作为干部。对思想政治素质和履职情况好的干部，市委组织部通过写实管理掌握优秀干部名单，印证工作实绩，在年度考核评定等次时作为重要参考，在提拔重用中优先推荐；对工作不负责任、不能正常履行工作、群众反映意见大的干部，经组织部门核实后，按照干部能上能下有关规定，在职务和岗位上做相应的调整。（通讯员 张林萍）