山东：全面“体检”挡住“带病”干部

在市县乡换届工作中，山东认真落实中央关于严肃换届纪律要求，压实责任，强化把关，从严监督，切实防止干部“带病提名”“带病提拔”。

压实主体责任，层层传导压力。严格落实各级党委及书记责任，上级党委书记与下一级党委书记逐一谈话，就防止“带病提拔”、严肃换届纪律提出明确要求。落实推荐提名责任，实行“双签字”制度，党委向上级党组织推荐换届人选，要在认真了解人选廉政情况和审核干部档案的基础上，出具书面材料，说明推荐理由、人选表现、信访举报查核等情况，党委书记、纪委书记在意见上签字。

注重分析研判，做实全面“体检”。发挥各类监督信息预警作用，组织部门会同纪检机关以及检察、公安、审计、信访等单位，对涉及换届人选的信访举报、执纪执法、网络舆情等问题线索，集中时间、集中力量进行排查和处置，对有关问题进行调查核实、会诊辨析、筛查甄别，作出结论性判断。进一步前移审核关口，在考察前把功夫下足；对换届提名人选，在动议酝酿环节就启动干部档案预审、征求纪检监察机关意见、抽查核实个人有关事项等工作，问题一时难以查清的，不作为换届动议酝酿人选。

做深做细考察，加强审查把关。选优配强换届考察组成员，举办培训会专门进行防止“带病提拔”业务培训。结合日常了解情况与谈话反映，考察组坚持集体会诊，分析研判干部的“健康”状况，对是否“带病”作出明确判断。严格落实“四凡四必”要求，对考察期间的信访举报和不同意见，凡问题线索具体的，及时调查核实，党委书记、纪委书记在调查报告上签字。落实全程纪实要求，全程“留痕”、全程备案，出现“带病提拔”的严格倒查追责。

严格标准条件，选好代表委员。省委制定加强和改进人大代表、政协委员工作的实施意见，突出强调发挥党组织主导作用，突出强调政治标准，规范推荐提名程序。完善组织考察把关，认真核实人选身份、简历以及是否拥有外国国籍或国（境）外永久居留权、长期居留许可等情况；对人选为领导干部的，严格审查干部档案，副处级以上的严格核查个人有关事项报告。（通讯员 鲁组轩）