吉林市：基层一线派强将选干部

在今年县乡换届工作中，吉林省吉林市着眼换届和发展需要，通过干部资源优化配备带动领导班子结构调整，推动领导班子整体功能提升。

该市注重树立正确用人导向，坚持新时期好干部标准，向基层一线派强将，在基层一线选干部，坚持把那些默默工作、表现突出、敢于担当、做出实绩、群众公认的干部选拔进县（市、区）党政领导班子。新提拔的45名干部中有23名来自基层一线，15名为乡镇党委书记。市直部门选派的8名中层干部，都参加过市里组织的招商引资、信访维稳、扶贫攻坚一线挂职锻炼。全市乡镇党政正职具有乡镇工作经历的达到88%。

针对个别县（市、区）工业发展任务重、信访维稳压力大、城市规划建设需要加强等现状，该市注重领导班子差异化配备。根据不同县乡功能定位、资源禀赋、产业结构和整体规模等差异，综合运用五年来年度考核、日常考核、实绩评价结果，从市直部门选派31名熟悉工业经济、农村农业、城建城管、社会管理、金融、法制等专业干部充实到县（市、区）党政领导班子中任职。安排13名县（市、区）干部到市直部门任职，提拔3名干部担任市直部门一把手。

该市注重差额比选关键岗位干部。立足当前经济社会发展，着眼长远发展需要，对县（市、区）委副书记、纪委书记、组织部长、政法委书记、政府常务副职人选等岗位在全市领导干部中进行比选，每类岗位都按高于1∶5的比例差额提出建议人选，从中按1∶2比例筛选出第二轮差额人选，经部长办公会集体研究，再报市委酝酿。

针对部分县（市、区）党政领导班子年轻干部偏少的实际，该市注重选好年轻专业干部。择优选出20名年轻干部充实到县（市、区）党政领导班子任职，选派15名全日制本科以上学历干部到县（市、区）任职，从全市35周岁以下、全日制大学以上学历干部中选出7名年轻干部到乡镇担任党委书记或乡镇长。换届后，县（市、区）党政领导班子42岁以下年轻干部达35名，占12.5%；全日制大学以上学历干部有46名，占16.4%。