辽宁抚顺：用人监督聚焦“一把手”

近年来，辽宁抚顺市将县区和市直部门党委（党组）书记作为干部选拔任用监督的重点，通过专题报告、群众评议、组织约谈、全程纪实和离任检查等五项措施，聚焦“一把手”履行选人用人职责表现，进一步纯洁了选人用人风气。

每年底或次年初，组织各县区和市直部门党委（党组）召开全委（扩大）会或部门大会，由党委（党组）“一把手”代表班子作选人用人专项报告，将增强政策素养、提高选人用人能力的情况，发挥班长作用、带头落实民主集中制情况，坚持问题导向、着力解决选人用人突出问题情况等作为“必答题”。

专题报告后，立即开展对“一把手”履行干部选拔任用职责情况的民主评议，列出满意、基本满意、不满意、不了解四个选项。不满意比例达到30%的，要求书面报告原因，并向所在单位派出工作组，深入调查核实问题及原因，下达整改任务，督促其认真整改。

对选人用人问题反映比较集中的“一把手”，由市委主要领导或市委组织部常委部长进行约谈，指出问题，要求在规定时间内保质保量完成整改任务，并有针对性地提出建议。同时，配套建立谈话反馈制度，跟踪整改落实情况。

对干部选拔任用各环节进行全程纪实，着重做好“一把手”在干部选拔任用各环节所言所行纪实，促进“一把手”依法依规履行选任职责。

采取查看报告、个别访谈、座谈反映、受理举报、民主评议等方式，对即将离任的县区、市直部门党委（党组）“一把手”开展离任检查，重点检查其任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策、选拔任用干部等方面情况。对违反干部选拔任用工作规定的，进行深入调查核实。调查属实的依照有关规定追究责任，给予相应组织处理或纪律处分，对拟提拔使用的，取消其提拔资格，视情况作进一步处理。（通讯员 抚组轩）