宁波干部选拔首次引入心理测试 当干部 要过心理关

“这次的心理测试很有用。”宁波市委组织部长杨立平简洁评价。

前不久，宁波市进行了公选领导干部预备人选的考试，共有240多名“80后”参加。考题是一套“党政干部领导能力测评系统”，由中央组织部领导干部考试与测评中心提供。引人瞩目的是，这次考试中，首次引入心理测试考题。

这是其中一道考题：之前提拔过你的一位领导向你报销他的发票，有些名目可能是捏造的，你该怎么处理？有4种选择：1.睁一只眼闭一只眼都给报销；2.先报两笔，以后再看；3.看他是因公因私，是公家的就给报，个人的就不报；4.顶住压力不予报销。

还有一道考题：最近有一个项目要落地，会带来一定污染，但当地是旅游风景区，你是主要领导要做出决策。方案有4个：1.坚决不引进该项目；2.要求项目方和政府部门做好相关的环保措施再引进；3.通过广泛宣传争取市民的支持；4.另行选址避开风景区。

能力不如你的人晋升比你快，你是很不高兴，还是见怪不怪？

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这些“刁钻”的考题分为两部分，前90分钟做40道题，每道题设置了一个今后工作中可能遇到的场景，并给出4—5个解决方法供考生选择。后面的心理测试题共有150道，限制在半个小时内完成。

“这个测试不好糊弄”，有考生反映，感觉心理伪装被一层层卸下：“题目量大，来不及思考，有些题目还会换个面目反复出现，到最后只能凭直觉选择。”原来，这样的考题设置是为了减少考生的“心理设防”，取到正确的测评结果。因为故意对一道题做出相反的答案很简单，但面对一整套的心理测试，基本不可能掩盖真实的想法。

测评结束后，系统会给出一段定性的文字结论，分析考生的心理素质、内心世界、深层性格、抗压能力，作为干部选拔时的参考。

这会不会是一场“噱头”？针对这一质疑，杨立平说，这次考试不寻常，显示出对考生心理素质的重视。而心理素质是否过关，是能否成长为领导干部的必要条件之一：“选拔未来人才，意志力如何，性格是否坚强、刚毅、阳光，都很重要。现在的80后都是独生子女，大部分没有经过磨炼，一旦职位上去了，压力增加了，承受力却不强，那种心理的痛苦会造成很大的负面影响。”

据记者了解，引入这场测试的起源，在于宁波市委组织部注意到了宁波市一家心理咨询中心提供的数据：因情绪病就诊的公务员，去年同比增长了12.5%。

“考生的答题选择，能让我们评估出他的心理状况，比如性格、为人处世的倾向等等。”宁波组织部办公室主任马苗金介绍，当干部，心态要好，情商要过关，否则会带来一系列问题，比如面对挫折可能会选择逃避，比如包容度差、难以与他人相处，这些都不适合当领导干部。据浙江大学公共管理学院院长姚先国介绍，作为行政管理创新的一个方面，已经有部分大学在MPA教育中尝试心理测试：先对新录取的学员测试心理，然后在培养过程中进行心理训练，读完再测，目的是让学员在重大挑战面前，应对能力得到提升。

后150道心理测试没有标准答案，也不计分。组织部门把考生资格审查、笔试、集体面谈、考试成绩按照一定比例合成综合成绩，从高到低确定这次公开选拔的考察对象。

据介绍，考题由中央组织部领导干部考试与测评中心提供，这套测评系统是一款国际领先的人才测评软件，以国际公认的管理者能力标准中的指标为依据。

考试的效果怎么样？马苗金介绍，在心理测试样本出来后，经过分析，把结果交给了考察组组长，让他去对照分析是不是准确。反馈回来的信息是：结果接近真实情况。

姚先国认为，“心理测试经过这些年的发展，科学性已经得到认同，很多特殊专业招工，都需要心理测试，比如高空作业、危险行业。公务员也一样，面对突发事件，指挥者作为一线领导，要做到果断冷静，抓住关键问题迅速处理，需要很好的心理素质。宁波推出心理测试是有必要的，关键是一定要请专家，方法要适当。”