今年以来，大安市强力推进经营管理人才队伍建设，采取“搭建平台、加强服务”的方式，全力提升企业核心竞争力和可持续发展能力。
搭建招引服务平台，改善人才创业环境。将人才服务工作以目标责任制形式下发，不断增强招引人才、服务人才的责任感和紧迫感。设立人才服务工作站，提供“一站式”人才引进服务，开辟高层次创新创业人才和高水平经营管理人才引进“绿色通道”，增强引才的竞争力。
搭建教育培训平台，打造人才培养体系。建立以企业需求为导向，以能力建设为核心的经营管理人才教育培训体系。采取高端讲座、远程教育、学位教育等方式，加快改善企业经营管理人才队伍的学历层次和知识结构。截至目前，共举办经营管理人才培训班2期，轮训180余人（次）。
搭建沟通交流平台，提升人才协作能力。围绕加快产业集聚、做大板块经济、提升企业核心竞争力等课题，定期组织经营管理人才开展考察、互动、联谊等活动，进行政企之间、同行之间的交流沟通和相互合作，引导全市企业在竞争中合作共赢，年年组织全市经营管理人才与京、沪、浙、华东地区5大城市商业成功人士进行交流、互动并开展合作。
搭建长效激励平台，激发人才创业动力。对作出突出贡献的高水平经营管理人才，给荣誉、给待遇、给地位。建立优秀经营管理人才信息库，出台管理办法和优惠政策，激励他们向更高层次、更高水平发展，确保高水平经营管理人才引得进、留得住、使用好。（于丽梅史春雨记者曹梦南）
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