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专家解读

走中国特色的人才强国之路

  •   进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,分别于2003年、2010年先后两次召开全国人才工作会议,颁布实施《关于进一步加强人才工作的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,我国人才工作和人才队伍建设取得了显著成就。【详细】

评论:参与国际竞争 引领中国转型

  •   国家中长期人才发展规划的出台,目标在于促使中国摆脱在全球化经济体系中主要为“体力劳动者”和“低端知识工人”的角色,由“世界制造中心”同时成为“世界创新创意中心”,大大提高国家整体人才素质,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,从而实现由区域大国变为世界大国,经济大国变为经济强国。【详细】

评论观点

人才规划纲要导读

日点击排行周点击排行月点击排行

实施人才规划纲要·政策篇

  • 1、实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策
  • 2、实施知识产权保护政策

实施人才规划纲要·工程篇

    1、青年英才开发实施计划实施方案
    2、文化名家工程实施方案
    3、现代农业人才支撑计划实施方案
    4、全面健康卫生人才保障工程实施方案

千人计划

干部说人才

张春贤:吹响新疆跨越式发展人才“集结号”
  不拘一格“用”人才。“求之则愈出,置之则愈匮”。新疆跨越式发展和长治久安渴求人才、呼唤人才,绝不能“闲置”人才。在人才使用中,要注重处理好“儿子”和“女婿”的关系。对引进的外来人才,要当作“上门女婿”,充分信任,放手使用,最终让他们变成“儿子”,否则也会用不好、留不住。

张春贤:吹响新疆跨越式发展人才“集结号”
  不拘一格“用”人才。“求之则愈出,置之则愈匮”。新疆跨越式发展和长治久安渴求人才、呼唤人才,绝不能“闲置”人才。在人才使用中,要注重处理好“儿子”和“女婿”的关系。对引进的外来人才,要当作“上门女婿”,充分信任,放手使用,最终让他们变成“儿子”,否则也会用不好、留不住。

孙政才:发挥重大人才工程对人才队伍建设的引领作用
  要着眼原有工作基础与现有人才项目的衔接,着力在项目的整合、优化、提升上下功夫,切实提高工作的实效性。五要着眼调动方方面面的积极性,保证重大人才工程所需资金的优先投入,在加大财政资金投入的同时,积极引导和鼓励用人单位、社会和个人投资重大人才工程,努力形成多元投入机制。

孙政才:发挥重大人才工程对人才队伍建设的引领作用
  要着眼原有工作基础与现有人才项目的衔接,着力在项目的整合、优化、提升上下功夫,切实提高工作的实效性。五要着眼调动方方面面的积极性,保证重大人才工程所需资金的优先投入,在加大财政资金投入的同时,积极引导和鼓励用人单位、社会和个人投资重大人才工程,努力形成多元投入机制。

蔡奇:为人才发展提供良好的政策环境
  当前,特别是要加大政策引导支持力度,加快培养和集聚大批高层次创新型人才。要真正把人才作为经济社会发展的第一资源,坚决克服“重物轻人、见物不见人”的陈旧理念,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新。

蔡奇:为人才发展提供良好的政策环境
  当前,特别是要加大政策引导支持力度,加快培养和集聚大批高层次创新型人才。要真正把人才作为经济社会发展的第一资源,坚决克服“重物轻人、见物不见人”的陈旧理念,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新。

陈存根:坚持以用为本创新人才工作机制
  着眼于破解“不适用”,创新人才培养开发机制。人才培养的目的在于使用。针对目前人才培养与需求脱节,或多或少存在的“事多没人能干、人多没事可干”的现象,要按照“规模宏大”的要求,以加速培养高层次人才和紧缺人才为重点,加大投入,着力建设适应经济社会发展需要的宏大人才队伍,推动人口大国向人才强国转变。

陈存根:坚持以用为本创新人才工作机制
  着眼于破解“不适用”,创新人才培养开发机制。人才培养的目的在于使用。针对目前人才培养与需求脱节,或多或少存在的“事多没人能干、人多没事可干”的现象,要按照“规模宏大”的要求,以加速培养高层次人才和紧缺人才为重点,加大投入,着力建设适应经济社会发展需要的宏大人才队伍,推动人口大国向人才强国转变。

人才大观

一系列人才培养集聚计划项目

名称 主要内容
“千人计划” 从2008年开始用5-10年时间在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。
“长江学者奖励计划” 为落实科教兴国战略,延揽海内外中青年学界精英,培养造就高水平学科带头人,带动国家重点建设学科赶超或保持国际先进水平,在国务委员、时任教育部部长陈至立同志的亲自主持下,1998年8月,教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了“长江学者奖励计划”。
新世纪百千万人才工程 自1995年起,人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。到2000年,入选“工程”的各类人才近万名,形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系,有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
“三年五十万”新技师培养计划 适应经济发展和技术进步的要求,从2004年至2006年的三年内,在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中,实施50万新技师(包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才)培养计划。
“四个一批”人才培养工程 实施这一工程,旨在培养造就一批全面掌握中国特色社会主义理论体系、学贯中西、联系实际的理论家,一批坚持正确导向、深入反映生活、受到人民群众喜爱的名记者、名编辑、名评论员、名主持人,一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家,一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。

  人才是科学发展第一资源,是国家发展的战略资源。解放思想是解放人才、解放科技生产力的前提。6月17日,在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称“人才发展规划”)实施一周年之际,由人民日报社主办,中央人才工作协调小组办公室协办的“新时期党的人才发展新思想新理念”研讨会在京召开。

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