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引入群众评价实绩机制

新疆和田调整不胜任现职公务员

2012年06月18日13:45   来源:中国组织人事报
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  去年以来,新疆和田地区积极实施群众评议公务员实绩工作机制,调整不胜任现职公务员,有效增强了公务员在推动发展、服务群众、促进和谐的能力和水平。

  该地区突出群众意愿确定标准,按照德才素质、履职能力、服务水平等细化为12类39小项评议指标,开展“公务员实绩表现万人调查活动”,重点掌握现职公务员在掌握社情动态、化解矛盾、为民办实事、党风廉政等方面的不足,搜集整理可操作性强的建议。在汇总群众建议基础上,制定了《调整不宜担任现职公务员办法》,确定了在反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上立场不坚定、严重影响班子团结、以权谋私等10类不适宜担任现职标准。

  结合评价标准,该地区每年初组织县、科级公务员开展“亮身份、明任务、讲成效”主题活动,聘请群众代表每季度评议领导干部所承担的工作、完成时限、目标要求及社会认可度情况。在半年考核和年度考核中,按照不少于参评总数1/3的比例,邀请“两代表一委员”、服务对象参加测评,依据满意率进行评定、调整。对履职尽责表现一般、专业特长发挥不明显、群众满意度在75%-70%的予以交流;对在班子中闹矛盾、相互拆台、关系不协调,群众满意度在35%-30%的给予纪律处分,并责令退出领导职位;对在工作中存在严重问题或过错、群众满意度在30%-25%的予以降职或辞退。去年以来,已调整了5名不胜任现职公务员。一名从正县级降至副县级的公务员说:“引入群众评判机制,可以更客观地评价实绩和德才表现,避免了‘领导说了算’的弊端,我虽然降职了,但心服口服。”

  同时,该地区以群众满意为基准,从群众盼发展、求稳定的实际出发,不断强化调整后公务员的跟踪管理。对交流的,通过采取在其单位设立“群众监督岗”、细化“实绩测评项目”等措施进行跟踪监督,连续3年测评满意率达到90%的返回原工作岗位;对退出领导岗位的干部,在促进发展、维护稳定和改善民生等工作中群众认可的重新提拔;对专业素质提升空间大、群众跟踪测评满意度不低于80%的,采取脱产学习、挂职锻炼等方式大力提高个人能力,列入县级干部后备人才库;已免职、服务群众水平低、反映比较集中的干部责令书面检查,并集中到地、县市行政院校参加“素质提高班”强化培训,重点学习政治理论、党风党纪建设、党性修养等内容。(通讯员 李尧喜)
(责任编辑:刘红艳、常雪梅)


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