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湖北“双百计划”促人才企业共成长

自主创新岗位津贴每人每年10万元 自主创新团队成员每人每年1万元
2010年02月01日15:36   来源:中国人事报
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  湖北省人力资源和社会保障厅会同省委组织部、省科技厅、省教育厅,近日正式启动实施自主创新“双百计划”,促进企业研发人才队伍建设,提升企业自主创新能力和核心竞争力,支持企业创新发展。

  “双百计划”是在整合原来省人力资源和社会保障厅牵头的“湖北省自主创新岗位计划”、省委组织部牵头的“湖北省重点产业创新团队计划”的基础上联合实施的,基本目标是用2—3年左右时间,在全省高新技术企业和创新型企业设立100个“湖北省自主创新岗位”,组建100个“湖北省自主创新团队”(含重点产业创新团队)。目前已设立“湖北省自主创新岗位”10个、“湖北省重点产业创新团队”35个。

  “湖北省自主创新岗位”依托企业的研发项目设置,主要用于引进高等院校、科研院所的高层次创新人才,以特聘的形式,到企业领军承担自主创新任务。“湖北省自主创新团队”,以企业现有的研发队伍为基础,由“湖北省自主创新岗位”特聘人选领衔组建,以特聘人选作为团队带头人。每个创新团队由1名创新团队带头人和2—4名核心成员组成。

  特聘人选组织带领本创新团队开展科研攻关、新产品研发,形成具有自主知识产权的科研成果,并将科研成果转化为现实生产力,推动企业发展;积极争取并主持国家科研项目、省重大科研项目研究;帮助带动企业创新人才队伍建设。“湖北省自主创新岗位”与“湖北省自主创新团队”的设立期限为2—3年,期满需重新申报,滚动发展。

  “湖北省自主创新岗位”特聘人选在聘期内享受政府自主创新岗位津贴。第一期政府自主创新岗位津贴标准为每人每年人民币10万元;同时,企业一般应给予不低于本企业相当层次技术人员的待遇。“湖北省自主创新团队”成员,在聘期内按每人每年1万元的标准给予政府岗位津贴。鼓励和支持“湖北省自主创新岗位”特聘人选及“湖北省自主创新团队”成员通过管理、知识、技术、资本等要素,参与企业收益分配;鼓励通过技术入股、人才资本入股等方式,促进人才资本及科研成果的有偿转化;鼓励企业对创新团队实行股权、期权激励。符合条件的“湖北省自主创新岗位”特聘人选及“湖北省自主创新团队”成员,优先进入高层次人才职称评审“绿色通道”,实行特殊人才特殊评审,并将知识产权和效益转化列为创新团队成员职称评定、职级晋升的重要依据。在选拔各类专家和表彰奖励优秀人才时予以重点倾斜。“湖北省自主创新岗位”特聘人选,优先推荐“湖北省新世纪高层次人才工程”人选和国家“新世纪百千万人才工程”人选,优先推荐评选“湖北省创新创业杰出人才奖”。(通讯员 贺卫平)
(责编:杨媚)


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