湖北省市兩級公開選拔215名領導干部

　　·隨州市公開選拔領導干部公告
　　湖北省委組織部６日召開全省公開選拔領導干部工作電視電話會議，宣布將首次大規模實行省、市兩級統一公開選拔２１５名領導干部，並拿出省屬高等學校和省屬國有企業領導職位面向全國進行選拔。

　　湖北省委常委、組織部長、省委公開選拔領導干部工作辦公室主任潘立剛代表省委在報告中表示，這次公開選拔領導干部旨在深化干部人事制度改革，加強執政能力建設，優化選人用人環境，促進優秀人才脫穎而出，不拘一格廣開選人渠道。為了搞活用人機制，湖北省委決定從７月７日開始採取省、市、州統一組織的方式，面向省內外公開選拔一批領導干部，提高選人用人的公信度，調動各方面的積極性。據了解，湖北此次公開選拔共確定了２１５個領導職位，其中，省一級共確定了40個領導職位：省直黨政群機關副廳級領導職位22個，省屬高等學校副廳級領導職位10個，省屬國有企業領導人員職位8個﹔各市（州）直部門和企事業單位縣處級領導職位175個。為了提高公開選拔的科學性和准確性，努力做到“人崗相適、人職匹配”，對絕大多數職位提出了具體資格要求。

　　潘立剛表示，與以往相比，這次公開選拔的崗位注重人員素質與經歷，強調基層工作經驗和實際工作能力，強調德才兼備，以德為先，並對學歷有特殊要求。這次公開選拔採取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的方式進行。具體工作分為宣傳發動、推薦報名、資格審查、組織考試、確定考察對象、公示、組織考察、提出初步人選、討論決定、崗前培訓等10個步驟，8月底基本結束。

　　據介紹，從1996年起，湖北省先后三次集中公開選拔了78名副廳級領導干部、兩名正廳級領導干部﹔各市、縣組織了123批次公開選拔，800多名年輕干部通過公開選拔的方式走上了不同層次領導崗位。這次公開選拔廳級領導干部在全省是第四次，與以往相比，這次更加注重基本素質和實際工作能力。考試除採用傳統的筆試和結構化面試外，還將引入無領導小組討論、《黨政干部領導能力測評工具》等新的評價技術。面試將採取“大評委制”，除邀請領導和專家外，還邀請部分黨代表、人大代表、政協委員和干部代表、服務對象參與。

　　潘立剛在講話中要求各地在具體工作中堅持標准，嚴明紀律，努力提高選人用人質量﹔加強領導，精心組織，切實保証公開選拔工作順利進行。

　　電視電話會之前，湖北省委公開選拔領導干部工作辦公室召開了第一次主任會議。據了解，為進一步加強監督、營造風清氣正的選人環境，這次從省黨代表、省人大代表、省政協委員和省委組織部干部監督工作督察員中，聘請了6位同志擔任公開選拔工作監督員，向社會公布手機號碼，全程監督本次公選工作。同時，本次選拔也對符合后備干部條件的人才由組織部門列入名單，跟蹤培養。（新華社武漢７月６日電 記者方政軍、廖君）